参考になれば。
大きな病院さんの人事考課を作ります。 ドクターにも人事考課を行います。 これだけ経営環境が厳しくなってくると、「役割等級制人事制度、ジョブ型人事考課制度・給与制度」に、必ず、変わっていくと思っています。 参考になれば。 […]
経営
嬉しいですね。
６月、私にとって、辛い理事会がある一方、「良かった！」と思える理事会もあるのです。 ご報告 本間先生 いつもお世話になりありがとうございます。 ２つご報告です。 理事長になりました。 マスター […]
WJUとしても、将来の柱になる事業の一つです。
今日は、朝から、新しい企画のご説明です。 「農・福・食 連携」事業化です。 多くの皆さんにやっていただこうと思っています。 WJUとしても、将来の柱になる事業の一つです。 ６月中に方向性を出していただくことになりました。 […]
HMSエリートコースのマスターコースの案内がリリースされました。
HMSエリートコースのマスターコースの案内がリリースされました。 hMSセミナーのHPをご覧ください。 全国老施協のエリートコースに出た方もOKです。 待ってまーーす。
今日は、2040年までの事業計画づくりです。今日で２回目です。
今日は、2040年までの事業計画づくりです。今日で２回目です。 2040年までに、何がしたいかをお聞きし分かりました。 これで、次回は、数字面に移ります。 数字が終われば、組織と人になります。 頑張ります。
今、木で施設を作る方が高い場合があります。
ニュースです。 世界的に木材価格が高騰する「ウッドショック」の影響が広がっている。 米国での住宅需要の高まりなどを背景に外国産材が値上がりし、国産材も不足してきたことで、住宅建築にも影響が出ている。国内林業には追い風と […]
でね、これをどうやって、この若者たちに伝えるべきか？ と考えるようになったんです。私もトシ食ったってことなんですけど。ほら、ノー天気で、嬉しそうに飲んでるでしょう、みんな。まあ、この笑顔を見ちゃうとしょうがないか的な。
私が、圧倒的に有利なのは、大成功している法人と成功していない法人、大規模法人さんから小さな規模の法人さん、東京と過疎地、全部にお客様がいて、かつ、医療、介護、障がい、就学前がフィールドだということです。 そして、毎日、命 […]
１日、朝からインタビューです。
「介護保険の内容を知らずに仕事しているのが実態かもしれないですね。」 「本部は研修したから大丈夫っていうのは幻想です。」 「取り漏れ・取りこぼしはかなりあるでしょうね。」 「誰も管理者の椅子に座ろうとしない。」 「介護保 […]
「愛社精神とか、エンゲイジメントは、意図して作れるんだよ。」という研修をやっています。
一昨日、鹿児島にいました。 こちらの法人さんの強みは、優秀な若手が多いことです。 鹿児島県内にWJUのお客様は多いのですが、ここが一番です。 で、ここなら、できるので、「愛社精神とか、エンゲイジメントは、意 […]
惜別
身はたとえ 武蔵の野辺に朽ちるとも 覚え置かれし 大和魂 「志」忘れません
どうやら、今年も二つ三つ、ありそうですかね。
６月は、理事会が一斉に行われます。 WJUの仕事は経営に関わる案件が多く、理事会の構成が変わることで、仕事が難しくなることがあります。 WJUは経営改革で入ることも多く、改革派と守旧派に別れている場合は、理事会の構成が変 […]
本日、ご参加の皆様へ
本日の内容です。 １ 宿題ありがとうございました。 ２ 現場のアンケートを作ります。 ３ ペルソナを作ります。 ４ 職員全員の評価を行います。 ５ 個別のアクションプランを共有します。
こんななんで、たまに、朝起きて「あれ、ここどこ？ 何しに来てたっけ？ 私は誰？（← これはないです。）」と。
今日、HMS田中代表とお話をしてて、新しい企画の話をしました。 「これが当たるのであれば、これもありですよね？」的な。 だから、「小規模多機能100％で当たるなら、OOOをOOOOOにするのもありですね。」と。 お陰様で […]
集まりますかね？
今、３部です。 多くの法人さんにご参加いただいていますが、参加名簿を見ると、今まで見たこともない法人さんのお名前が多く、改めて、関心の高さを感じます。 小規模を100％稼働でこれだけお客様が集まるのであれば […]
今日は、「小規模多機能の経営で、100％稼働と70％稼働はどこが違うのか？」が焦点のセミナーです。
今日は、「小規模多機能の経営で、100％稼働と70％稼働はどこが違うのか？」が焦点のセミナーです。 ３人で話をします。 私は、成功の条件の話、成功の方程式を作り、成功のセオリーで事業を行うことを話します。 ２人目の谷田川 […]