BLOG

この対応も急務です。「はっ」と思ったら、聴きに来て下さいね。パワハラ防止法のターゲットは女性に活躍していただく環境の整備なんですよ、本質は。

calendar_today

パワハラ防止法（2020年6月5日施行） パワハラについて法律で規定し、防止を義務づける。 →  大企業には、2020年6月から、中小企業には、2022年4月から。多くの医療法人、社会福祉法人は、大企業に分類さ […]

令和は、一律の労働条件が終わり、「労働の対価」で給与を払うのではなく「成果の対価」で給与を払う時代に変わると考えています。← 予言です。

calendar_today

あなたも5/24のパワハラ防止対策セミナーをお聴きになりませんか？ 私は、本質と具体的な対応をお伝えするつもりです。 また、「『労働の対価』で給与を払うのではなく『成果の対価』で給与を払う時代に変わる」ことの意味をお伝え […]

新型コロナは、３型17種類あるとのこと。変異を繰り返し、今年の冬に毒性を強め帰ってくることもある（誰にも、まだ、分からない。）と専門家は言っている。

calendar_today

世の中も進み、コロナが３型１７種類あることが分かっているそうです。 記事によれば「ウイルスのゲノム配列を調べると、感染経路や変異などがわかる。主に『中国型』『欧州型』『米国型』に分類でき、それぞれの地域で爆発的に感染が広 […]

令和の働き方とパワハラには、大きな相関関係があります。＋ 令和は、優秀じゃないと、経営者も管理職も勤まりません。＋だから、働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止、副業兼業法（仮称）は、対応必須なんです。＋ 予言です。

calendar_today

世の中の価値観が変わります。 テレワークが当たり前に。私たちの仕事も、打ち合わせをテレビ会議でお客様と頻繁に出来るようになります。 逆に、テレワークを多く用いたほうが、お互いに費用と時間と体力の面でメリットが大きい。 & […]

そして、今、最も有力な説が、「高度な社会性にある。」です。だから、「知らない者同士が相手を認め合って、助け合って生きてきた。」。一方、なんで、ハラスメントは、マネジメントするしかないのです。

calendar_today

ホモサピエンス が、なぜ、最後に地球上に生き残り、繁栄していったか？ 5/24のセミナーは、ここから始まります。 なぜ、体の強いネアンデルタール人ではなく、ホモ・サピエンス だったのか。 ネアンデルタール人は、洞穴の中に […]

もう、５〜６年前に行かせていただいた法人さんで、また、声をかけていただきました。ありがたい事です。

calendar_today

今日、テレビ会議の３件目は、中長期事業計画を立てるための基礎調査のご依頼をいただいた法人さんと打ち合わせです。 今度は伺って、１日一部屋おかりして、財務、事業、人事、労務、の資料の読み込みを行います。 伺うのは、私と社労 […]

５　若い人たちに、希望と勇気を持って将来が語れる法人にならなければいけない。

calendar_today

今日は、am 10:00からテレビ会議です。 本当に、段々と、テレワークが浸透し始めているのを感じますね。 今日は、若い方が多かったので、少し多めにお話をしました。 １　財務からみた法人の姿。 ２　1970年モデルの法人 […]

だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということになりますね。

calendar_today

銀行は、一斉に引当金を積み増ししているようですね。記事を読みました。 と、いうことは、融資で企業ファイナンスを助ける。しかし、ある割合で戻ってこないことを考えている。 だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということに […]

私からは最後に「今のままでは、今の施設の寿命が法人の寿命です。理事長、清水の舞台から飛び降りるだけです。」とお話しさせていただきました。

calendar_today

決断の時を経営者の方は迎えています。 今日は、現状調査の報告会です。現状の話はあまり書いていません。 書いてあるのは、「第二創業」の話です。 法人は、本気で「挑戦」と「ロマン」を持って「第二創業を行う覚悟と勇気を持つこと […]