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これから、診療報酬が変わりますので、レセプト診断をしなければなりません。今日は、それをしていただけるコンサルタントの方においでいただき、打合せです。色々な案件でお世話になることになりました。 その方のお知り合いに外国人実 […]

H30年3月で、介護予防・日常生活支援総合事業及び地域密着型通所介護に係る経過措置が終了します。要するに、みなし指定が終わるということです。 1800ある市町村のうち、約15％に当たる、250市町村で、総合事業から撤退す […]

４月から創設される、生活援助ヘルパー（家事のみを行うことができるヘルパーさん）の養成研修の科目と時間が決まりましたね。 59時間とのことです。初任者研修の半分とのことです。 科目構成は、ヘルパーに義務付けられている初任者 […]

今日、WJUICTネットワークから、医療法人・社会福祉法人さんの７施設に勤怠システムの設置が終わり、3月1日から、勤怠管理と給与計算が始まります。 WJUの仕事も新しい局面になります。こちらの法人には、これから、職員勤務 […]

今日の午後、研修が始まる前に職員さんと雑談をしていて、「私、夜の女なんです。」との話になり、「どこお店？」とは言わずに、月何回？と聞いたら、８回と言うで、「それはダメだね。なんとかしないとね。」と話をしました。 マネジメ […]

40人のリーダークラスが集まって、１等級から３等級までの働き方の指針と研修についてグループ討議です。 多くの職員のみなさんに集まっていただき、人事考課の中身を話し合っています。

ホワイトボードの見方をご説明します。   右に書いてある、 「初任者」は新人。← １等級 「一般」は初任ではなく、概ね１年以上の経験者。← ２等級 「介・３年」は介護福祉士 または、実務経験３年以上。← ３等級 […]

考課者訓練　鉄の掟３か条・禁句３か条 鉄の掟３か条 一人はみんなのためにと心得る。 考課制度は人を育てるためにあると心得る。 一人の無責任な行動は制度全体を崩壊させると心得る。 以上を守れない者は静かに去ること。 禁句３ […]

今日は、山口県老施協研修会・山口県デイサービスセンター協議会の講師でした。参加者は500人とのことです。 午前中は、厚労省老健局加藤様が「H30年度介護報酬改定について」を90分、お話しされました。午後から分科会で、① […]

2018年改定の「特養・ショート」の趣旨の５本柱 １　重度化防止　→　セラピストの連携　機能訓練強化　低栄養対応 ２　自立支援　→　排泄支援加算の創設　 ３　看取り推進　→　配置医師と外部医師との連携　看取り加算２の創設 […]

3月15日、医療・介護・障がいの改定を「自分で調べて、自分で戦略を立てる、」というセミナーを企画したのですが、集まりが悪いのです。 例えば、今回の改定では、デイサービスが一身に背負ってマイナスになるわけですが、この話は、 […]