カテゴリー:コンサル

  • ▲ 21.3人です。

    今、適正人員計算中です。 ▲ 21.3人です。要するに、人件費率が高すぎるということになりますね。 7セグメントにして、セグメントごとに、現在の人員と適正な人員を書いて、ターゲットを決めます。 別に誰も解雇になるわけではありません。 適正人員を決めたら、以下の事業を開始して、…
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  • 「理事長、心配するのが経営者の仕事ですから。経営者は死んでからも心配するんで。」

    今日は、クリニック+在宅医療・在宅介護の法人さんにご相談でした。 しっかり経営されているので、「こちらに私は必要ないでしょう?」とお話ししました。 経営者の方は、「国の政策とか、これからの方向性とか、人事とか、心配で。」と。 「理事長、心配するのが経営者の仕事ですから。経営者は死んでからも心配…
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  • ここの病院さんで、数百万円のコスト削減ができますね。私、特殊能力があるんです(笑)。

    「すみません、支出伝票の一覧で、請求書を持って来て下さい。」とお願いしました。 1枚ずつめくり始めます。私の隣には、鞄持ちの男子が一緒にいます。 パラパラめくっているうちに、私が、「これ、おかしいね。」って言いました。 そして、事務長を呼んで、「ねえ、これなあに。」← きやすい言葉なのは、HM…
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  • その時大事になってくるのは、仲間です。

    今日は、午後、法人さんで打ち合わせです。 内容は、「仲間を増やす」です。 管理会計をセグメント毎に作った後は、現場に入れていかなければなりません。 その時大事になってくるのは、仲間です。 大体、組織は、2:6:2の法則で構成されているので。 しっかり仲間を増やしながら、6の人たちも協力して…
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  • 業績につながるもので評価をするものを作成しています。

    今日は、経営層の4人の方に、人事考課表の評価項目の話です。 管理職向けの人事考課には実績数字を評価に入れることになります。 例えば、事業所の利益 2000万円 1500万円 1000万円とか。 稼働率、98% 96% 94% 92%とか。 業績につながるも…
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  • まとめの段階です。

    今日は、人事考課です。 まとめの段階です。 男子、半袖またはTシャツです(笑)。 以下、3月中に作成します。 1 考課表とチェックリスト、できました。 2 セグメント、決まりました。 3 考課者、決まりました。 4 被考課者、決まりました。 5 セグメント毎の正規、非…
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  • 医療従事者の働き方改革については、2/2は予告編で、2/23が本番ということでまとめたいと思います。

    2019年12月12日「夢の忘年会&永田かおりさんお祝いの会」、13日 「医療・介護・障がい複合経営の挑戦」から、年末にデューデリ3本と事業高50億円の社会福祉法人さんのご相談から、2020年お正月元旦から、企業買収のデューデリ、給食会社の立ち上げ、全国老施協とHMSのエリートが終わり(HMSエリー…
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  • 中林先生が冗談ですが、こう言われてました。

    今日は、朝から、中林先生の「2020年診療報酬改定内容の徹底予測・病院経営戦略」のセミナーを聴きに来てます。 勉強になってます。 言っておきます。 中林先生が冗談ですが、こう言われてました。 「来年から、HMSさんは、私を呼ばない。誰を呼ぶかというと人事・労務管理の専門家で診…
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  • コンサルティングの内容は、以下です。

    午後は、株式会社と社会福祉法人を持っている法人さんの役員お二人と、働き方改革・同一労働同一賃金・パワハラ防止法のコンサルティングの話です。 3法人合同でコンサルの契約をします。1法人あたりの金額を小さくして、コンサルを受けていただきます。 コンサルティングの内容は、以下です。 …
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  • と、いうことで、発表会は途中で中止です。

    今日は、中核職員研修のみなさんの、練りに練って作ってきた管理会計様式1の発表です。 しかし、「ごめん、みんな、やり直しだわ。」と。「ねえ、ここの法人さんの問題はなんだった? そう、人件費だよね? なんで、そこが入ってないの?」 と、いうことで、発表会は途中で中止です。 「ダメだ…
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  6. HMSエリート第10期の皆さん、名物の山﨑理事長が、リモート飲み会に参戦です。 面白い話が聞けると…
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