カテゴリー:経営

  • お陰様で、今日も、嬉しいメールをいただきました。

    お陰様で、今日も、嬉しいメールをいただきました。 こちらも、丸2年ですが、1.5億円の改善ができそうです。 本間先生 お世話になります、OOOOOO医院事務局のOOです。 表記の件でお尋ねがありご連絡しました。 理事長から、決算賞与(または業績手当)を職員に出したいが、本間…
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  • 経営者、その難しい中で、毎日、決断しているのです。これっ、皆さんにできますか? 経営者は、大変なんですよ。

    皆さんは、経営者がどんな人じゃなければならないと思いますか?経営者は、どこを切っても優秀じゃなければなりませんか? どんな人が経営者になると思いますか? 先日、ある法人の管理職の人と理事長について話をしていました。 管理職の人は、「理事長に問題がある。」「理事長の責任能力がない…
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  • 「WJU山下さん、約束通りになります。次のフェーズの話を始めましょう。」 (4月- 7月期)R3年 1,669,838 – R2年 ▲ 36,038,103 = +37,707,941 です。

    3年契約で始めました。 請け負った内容は、① 年1億円以上の赤字の法人を3年で黒字化すること。② 2040年仕様の法人に変えること。 お陰様で勝負の3年目の4−7月で、黒字化です。年3000万円の利益が出せるように頑張ります。 減価償却、金利、返済を加味すると、キャッシュで 約 4,000万円…
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  • 今までのエリートコースと決定的に違うのは、「勉強の仕方を学ぶのではなく、勝負の仕方を学ぶ」です。

    今、HMSエリートマスターコースのレジメを作っているところです。 今までのエリートコースと決定的に違うのは、「勉強の仕方を学ぶのではなく、勝負の仕方を学ぶ」です。 そう、「勝つために学ぶのです。」だから、「勝っても勝たなくてもいい。」と言う人には向きません。 テーマは、「自法人が勝つための作戦…
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  • 9月の20日過ぎから、7班に分かれて入ります。

    今日は、午前中、現状調査に入る法人さん(職員500人)とリモートで打ち合わせです。 9月の20日過ぎから、7班に分かれて入ります。 第1班 職員インタビュー・マネジメント評価チーム 第2班 事業・事業所の評価チーム 第3班 財務・会計分析チーム 第4班 人事・人事考課・労務管理・働き方改革…
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  • 知識=経済成果 なんで。

    今日のMCは、谷田川さんと細田さんでした。 お客様は30法人ほどで、皆さんのご苦労も、皆さんの発言からわかりました。 私は、経営のコンサルタントなので、私がお伝えしたのは、みんながどうしているのか? ではなく、出て行くお金と入って来るお金をよくみて、細かく対処すると、「お金が残る…
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  • 大変だけど、面白いですよ。

    学びに来て下さい。 お待ちしています。 全国老施協 経営リーダー養成塾開催のお知らせ 令和3年度 経営リーダー養成塾の開催および受講者募集詳細 | 公益社団法人 全国老人福祉施設協議会 (roushikyo.or.jp) (アンケートより) 1.…
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  • セミナーは、いつもの3兄弟です。

    2040年に勝ち残ってるつもりの社会福祉法人さんの必須科目です。 私は、WJUFSで、プレーヤーとして障がい事業をやろうと考えています。 セミナーは、いつもの3兄弟です。 ぜひ、聴きに来て下さい。 …
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  • これに、社会福祉法人に参加していただきたいんです。

    私、真剣に考えているんです。食べられないから増えないわけでしょう? 本当は、街に一つずつ、ネコカフェ・保護ネコシェルター・保護ネコ譲渡会があればいいと思っているんですよね。 ネコカフェ・保護ネコシェルター・保護ネコ譲渡会が増えて欲しいんです。 一番は、殺処分を防ぎ、かつ、頑張っ…
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  • WJUは、これから、お客様の法人に、順次、「2040年に勝ち残るために人事制度・人事考課制度」に変更していただくつもりです。

    職員不足が進む中、選ばれる法人になるために、成果を処遇で返すことが当たり前になる時代が来ます。← この仕事をしていて断言します。 そのためには、人事制度・人事考課制度を変える必要があります。 WJUは、これから、お客様の法人に、順次、「2040年に勝ち残るために人事制度・人事考課制度」に変更して…
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  4. 夕方から、リモートで打ち合わせです。 こちらの法人さんは現場に優秀な管理者がいます。本部さんは、残…
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