それと、同じような経営環境下で頑張っている法人さん同士は、仲良くなって、励まし合って頑張れるでしょう?

今年のWJU見学会の25人を募集するわけですが、今回は、私から声をかける方針にさせていただくこととしています。 理由は、「勉強になった。」ではなく、「自法人で行う。」という法人さんに参加いただきたいからです。 今年の見学 […]

助けられるうちに、入れて欲しいです、、、要員計画が立たないばかりが人が出せなくなるので。

急患案件の様子です。 一つ目は、目処が立ちました。あとはやるだけです。そして、やると思います。 二つ目は、想定を超える問題だらけでです。チームを組み直す必要があるくらい。外科手術が必要な感じです。次には、いろいろ決めて手 […]

ポイントは、「病院だけでなく、かかりつけ医機能や在宅医療、医療・介護連携等を含め、地域の医療提供体制全体の地域医療構想」を策定するとして、主な検討事項案を提示。

2026年度には、決まります。当然のことながら、その前には予想して動くことが求めらますが。 新・地域医療構想の策定が始まります。ここが国も事業者も勝負です。各地の試合のルールなんで。 以下 厚労省は3月21日の社会保障審 […]

報告書に直しがあるので、その直しと一緒に提案書をお送りすることになりました。

今日は、障がい事業を中心とした法人さんで現状調査の報告会です。本当に厳しい内容なのです。 経営者の方は、途中で、ぶ然とした表情を時折出していました。どれだけ気が強いのかと言うくらいの方なのです。一番前でお聴きになられてい […]

法人の事業計画に、2040年モデル仕様の「OO会の新たな法人像」を構築していく元年とする 明記しました。

「ああ、分かっていただけたんだな。」と。 経営で最も難しいことの一つが、事業承継です。また、もう一つが、今までの方針を時代に合わせて転換する決断と実行です。 この2つを同時にしなければいけない法人さんです。 今まで、動け […]

人事制度、人事考課制度、エンゲージメント経営 + 管理会計で、新しい姿(2040年仕様)の法人に変えることができることを証明したいと思います。

今日は午後、私が押し売りに行って「コンサルティングさせて下さい。」とお願いをしていた法人さんです。10人以上の関係者にお集まりいただき、人事制度、人事考課制度、エンゲージメント経営 + 管理会計のご説明です。 これまで、 […]

全ての事業の職員採用、教育訓練、コンサルティング 、管理会計の導入までのコンサルティングを、オール・イン・ワンでご支援させていただきます。

これが、今日の打ち合わせです。 WJUからは7人が打ち合わせに出席しました。 6本の事業を同時に開始するんです。 全ての事業の職員採用、HP、教育訓練、成功の方程式・成功のセオリーコンサルティング 、管理会計の導入までを […]

鞄持ちは体力勝負です。まずは食べることですね。

5代目、本間さんの鞄持ちこと、渡辺さんです。今日、初めて、お客様のところに同行しました。 今日は、コンサルティングの打ち合わせでしたが、だんだん、難しい話や修羅場の時にも同席することになりますかね。 夜は、9人で、5代目 […]