経営

テーマは、「職員さんが自主的に、そのように、活動するためにはどうするか？」です。

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今日は、アクションプランを実行するための、風土（カルチャー）の醸成、環境づくりです。 実は、この内容は、秋から始まるHMSエリートのマスターコースの第１回目の内容です。   テーマは、「職員さんが自主的に、その […]

HMSさんで、３＋１３＝１６本のセミナーをさせていただいているんですね。それと、これから３本新しいセミナーが提案できたらいいですね。

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大分類は２つ、「エリートコース」と「テーマ別セミナー」。 エリートコースは３本。 テーマ別セミナーは１３本。 これから新しく提案するのが３本。 HMSさんも激甚災害を受けている業界の内の一つです。 WJUはこれからもHM […]

いろんな仕事をしてまして

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OとOは、お取引先様にお金をいただいていないけど、法人さんの危機だと思って勝手に伺ってました。 多少、信用があるので、私の好きにさせていただいてました。 お陰様で、セミナーのレジメと報告書を作成する予定でしたので、金曜日 […]

いや、だから、ウチ、営業していないんで、ほとんどが紹介なわけで、「他の法人にWJUを紹介しない」って、ある意味、営業妨害ですよね。

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今日、「ここまでするコンサルタント会社はないよね。」と私が言いました。 お客様「ナイナイ、ここまでしてくれるコンサル会社は無いです。」と。 私が、「そうね、最後は使命感だよね。」と。← 知ってしまったら、しょうがないわけ […]

昨日、WJUFSのスタッフに言ったことは、至ってシンプルです。

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昨日、WJUFSのスタッフに言ったことは、至ってシンプルです。 １　入ってくるお金を細かく分析すること。そうすれば売上を増やすことができる。 ２　出ていくお金を細かく分析すること。そうすれば支出を減らすことができる。 ３ […]

これからは、若い彼らを育てながら、同じ夢を見れるようにしたいですね。

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今日は、夕方、WJUFSのスタッフと打ち合わせです。 若い男子２名が生産工程のマネジメントをしています。 「いい、人に使われるのではなく、仕事に使われる人になりなさい。」 「指示待ちではなく、仕事を細分化して、仕事それぞ […]

今日、強調したのは「マインド」です。「物の見方と考え方」です。そして、「勝者のメンタリティー」です。

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管理者さんたちに伝えたかったことです。 大きな法人の施設長、事務長、管理職の方々です、参加者は。 知らないことの恐ろしさを知って欲しいです。 勉強することの大切さを知って欲しいです。   これから半年で、勉強の […]