こういう時代になりました。
だから、働き方改革に取り組んだ方がいいですよ、と言っています。５日の有給を付与すればいいわけではありません。 「外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えること […]
経営
必ず、命を助けて社会復帰していただきます。
急患のコンサルティングをしている法人さんから、状況が急変してシナリオを書き変えする必要が出てきました。 もともと、プランA、プランBは、立てていたので慌てませんが、なかなか筋書き通りにはいかないようです。 プランAで行け […]
「大改革になるので、腹を括って頑張ってくれる人を集めないと。」
朝から法人の重要事業所に行きました。法人を支える事業所です。 新たな役割について相談させていただきました。 午後からは、月、火、水の３日間で確認できた法人の課題について、出口戦略を考えるために話をしました。 大事なのは、 […]
法人さんにとっては、新しい考え方が必要のようです。
今日は、障がい事業所をまわり、いろいろな話をしました。 まず、知的障がいの、次の国の政策を説明し、法人がとるべき方向性について説明しました。 次に、身体障がいの、次の国の政策を説明し、法人がとるべき方向性について説明しま […]
お客様からは、強い決意が送られてきました。
WJUのお客様向けに、「特養で１５％の営業利益を出す成功のセオリー」集合研修を８月から始めるのですが、それに先立って、特養を５つ以上持つ、大きな社会福祉法人さんで行います。 当日は、各特養から４３人が全県から集合して行わ […]
出口戦略は、かなりのものになりますかね。
現場でのインタビューを始めています。 風土と文化の大事さを考える１日でした。 そして、2040年から逆算する必要性を感じました。 また、時代に追いついて行かなければなりません。 できれば、時代を少し追い抜く感じで行ければ […]
サステナビリティ、フレキシビリティ、レジリエンスの３つを鍵に来月は、話をしたいと思います。
今日は、病院の現状分析を資料を持って話をしました。 「なんで利益がでないか？ 急性期なのに、患者の年齢層が高い。だから、単価が低い。ゆえに利益が出ない。」とご説明しました。 「ドクターは言うさ、OO病院はドクターがOO人 […]
今月の宿題
１ 法人のあり方の提案 ２ グループのあり方の提案 ３ 医療は介護、介護は医療との連携の提案 ４ １、２、３を実現するためのアクションプラン
しっかり学んでほしいですね。きっと、法人と参加者個人に大きなプラスになります。
今、WJU社労士法人の細田が「働き方改革の本質とマネジメント」の説明中です。 今回、細田のパートは入っていなかったんです。しかし、こちらの法人さんには、前回、人事制度・人事考課制度・評価方法の研修だったのですが、どうも、 […]
それまでに、WJUは、やっておきたいことがあるので、頑張って行きたいですね。
今、21:24です。今日は、飛行機に２回乗って、今、明日のために特急に乗って目的地に移動中です。 明日は am10:00から研修です。 そう、2017年、2018年、2019年は、こんな感じで仕事してました。 私と同じよ […]
今日の午後は、コロナ病床が終わった後の病床再編の話です。
今日の午後は、コロナ病床が終わった後の病床再編の話です。 私は、「これからは在宅に力を入れていくことが重要です。リモート（リモートのみはダメ）でもできるわけですし。 ポストアキュート、サブアキュート ＋ 在宅（訪問診療＋ […]
まあ、説明を始めたらドン引きかもしれません。
何度考えても、上手に表現しようとしても、厳しい書き方になります。 まあ、説明を始めたらドン引きかもしれません。 課題の整理 非常に難しい状況におかれている病院であることを理解する必要がある。どこまでの危機感が共有されてい […]
段々、ますます責任の重い仕事になってきていることに緊張しているところです。
急患案件が２件あります。両方ともに軽い症状なので、立て直しは心配していないのです。 しかし、2040年に残っているか？ と、いうことになると別問題です。 まず、スタートラインに立つまでに時間がかかり、それから、「用意どん […]
決まれば、いつものように「皆さん、仕事です。」とメールして、７人くらいで一斉に入って現状調査です。
今日は、午前中、コンサルティングのご依頼をいただいた法人さんにご説明に行きました。 お話をお聴きしていると、結局、事業の立ち上げや収支改善、人事考課制度まで幅広く行う必要があり、「現状調査をした方がいいですよ。」とお伝え […]
と、おっしゃってます。
日経電子版に、、、 発表！ 第８回 永守賞 「失敗することより、チャレンジしない方が問題だ！」 公益財団法人永守財団 理事長 永守重信