経営

▲ 21.3人です。

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今、適正人員計算中です。 ▲ 21.3人です。要するに、人件費率が高すぎるということになりますね。 ７セグメントにして、セグメントごとに、現在の人員と適正な人員を書いて、ターゲットを決めます。   別に誰も解雇 […]

「理事長、心配するのが経営者の仕事ですから。経営者は死んでからも心配するんで。」

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今日は、クリニック＋在宅医療・在宅介護の法人さんにご相談でした。 しっかり経営されているので、「こちらに私は必要ないでしょう？」とお話ししました。 経営者の方は、「国の政策とか、これからの方向性とか、人事とか、心配で。」 […]

どうか、みなさま、ご理解、よろしくお願いします。私、責任取れないので、、、

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今、WJUは、全職員に行動制限をしています。 １　東京駅、羽田空港は、極力避ける。 ２　自宅勤務可能者は自宅勤務。事務所出社者は混雑時間を避けて通勤する。 ３　車で行ける法人さんには通常通りコンサルを実施し、それ以外の法 […]

今日、一番お伝えしたいのは、国は、働き方改革について来れない法人は、振り落とすと考えているのではないか、ということです。

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今日、一番お伝えしたいのは、国は、働き方改革について来れない法人は、振り落とすと考えているのではないか、ということです。 そして、もう一つは、ちゃんとやれば、業績も上がる人事考課ができるし、かつ、法令にキャッチアップでき […]

ここの病院さんで、数百万円のコスト削減ができますね。私、特殊能力があるんです（笑）。

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「すみません、支出伝票の一覧で、請求書を持って来て下さい。」とお願いしました。 １枚ずつめくり始めます。私の隣には、鞄持ちの男子が一緒にいます。 パラパラめくっているうちに、私が、「これ、おかしいね。」って言いました。 […]

明日のセミナーは大事なですよ。私は、働き方関係方は、「４＋１」と言っているんです。

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私は、長くUSの会社にいて、日本の責任者の一人でした。 USのオーナーから、強く言われていたことがあります。 「ハラスメントはダメだ。ハラスメントで問題を起こしたら、会社は本間を守れない。」と。 パワハラ、セクハラ、マタ […]

2/2 am は、こんな話もします。

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医療従事者の働き方改革 働き方改革は、2024年以降に医療法人が生き残るための条件となった。 ドクターを始め、医療従事者を大事にする人事制度＋事業計画は、必須。 人を大事にする＝マネジメントシステムにする。 タスクシフテ […]

2/2（日）WJUメソッドの人事考課の作り方を聴きに来ませんか？ きっと、ご満足いただけます！

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WJUメソッドの人事考課は、以下を達成できるように作りこむ。 人事考課制度を使い、人材育成と業績向上の２つを同時に達成することができる。 成功の方程式・成功のセオリー・成功の条件を明確し、考課表を作成することができる。 […]

報道を記載します。

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WHOが30日の日本時間21:30より、緊急委員会を開催します。   多分「非常事態宣言」が出るはずです。 そうなれば、日本政府は「非常事態宣言」し、外国人の入国を制限できます。 WHOの対応が遅すぎですよね、 […]