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1月12日のHMSエリートの「トリプル改定も怖くない、３改定の詳細と対応」の研修はどうでしたか？の返事メールです。とても上手く表現していただいているので、載せておきます。

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本間先生 ご連絡いただき、ありがとうございました。 先生がおっしゃる 「勉強にはやり方がある」 「雲の上の話ではない」 「概念を変える」ということを理解いたしました。 まずは何度も分科会資料を読んでみます。 また、いつも […]

お陰様で昨日のHMSエリートのコースの中でやった、「医療・介護・障がい報酬改定の詳細と対策」は評価をいただきました。

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お陰様で昨日のHMSエリートのコースの中でやった、「医療・介護・障がい報酬改定の詳細と対策」は評価をいただきました。 評価いただいたのであれば、今まで、HMSさんでは、やったことがない「報酬改定の詳細と対策」のはずだから […]

土曜日ですが、今まで、3月7日のHMSセミナーのレジメと配布するカタログの打ち合わせしてました。コスト削減のネタが沢山あります。

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土曜日ですが、今まで、3月7日のHMSセミナーのレジメと配布するカタログの打ち合わせをしてました。コスト削減のネタが沢山あります。 １　診療報酬の加算がつく。 ２　支出のコスト削減できる。 ３　業務効率が上がる。 ４　離 […]

「本間さん障がい事業が他の福祉事業にない概念に『怒り』があるんですよ。」と教えていただきました。大変、勉強になりました。

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今日、障がい者事業で9億円やられている、社会福祉法人さんの理事長と息子さんがおみえになりました。目的は、WJUからお願いして、WJUの介護のお客さまをこの法人さんに見学とご紹介をするためです。こちらの法人の理事長は73歳 […]

今日は、エリートが終わった後、事務所で、ファシリティマネジメントとICTネットワークとコスト削減の商品の打合せです。これから扱う商品の一つです「マエキュウ」と言います。

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これから、ファシリティの現状調査を行う場合には、① IT、ICT。② コスト削減。③ 人材募集。④ 社保適正化。の４つを同時に調査します。 そして、今年から、「マエキュウ」という福利厚生の商品も進めることとしました。これ […]

第5期生＋３＋本間で、以下の内容で、今日学んだことを基に「HMSエリート2018年医療・介護・障がい報酬改定の詳細と対策」を作成します。

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第5期生＋３＋本間で、以下の内容で、今日学んだことを基に「HMSエリート2018年医療・介護・障がい報酬改定の詳細と対策」を作成します。 できたら、まとめて本にします。来月、参加者に持って帰っていただきます。 【医療】 […]

通所介護と通所リハの説明だけで2時間かかりました。しかし、もう、これで、、、

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通所介護と通所リハの2018年改定の70％の説明をするだけで午前中いっぱいかかりました。しかし、もう、これで、自分で改定を把握する能力がついたかどうかは別として、何の資料を揃えて、どのように読んで、どのように考えるかは分 […]

補講

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前回のエリートでお休みの受講生が３人でたので、今日の午前中、補講です。内容は、「財務表の読み方」「管理会計」です。こればっかりは、受講してませんというわけにはいかないんで、集まっていただきました。 しっかり、ご理解をいた […]

今日の午後の「人事制度」クラスのみなさんへ　それと、かなり本気でやってます、ココ。理由は、、、

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今日の午後、４班の初日です。これで、120人、全員の研修１回目が終了しました。ここの法人さんは職員数が約650人ですので、職員全体の18％が研修を受けたことになります。そして、この120人は、全員、考課者です。 この規模 […]

今日の午前中は、人事制度構築で一番ご活躍いただかなければいけない層の皆様に研修です。

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「はーい、みなさんは、人事部ができたとして、何を求めますか？」 「離職しない職場を作ってほしい。」 「そうですね。」 「あとは？」 「職員を採用してほしい。」 「そうですね。」 「あとは？」 「、、、、」 「まだ、ない？ […]