カテゴリー:経営

  • お客様に喜んでいただけるコンサルティングでやりがいがあります。

    今日、お伺いした法人さんで「超稼働率経営と給食・厨房のセミナーを申し込みました。」と言っていただきました。 ありがとうございます。 多くの皆さんにお聞きいただきたいセミナーです。 給食・厨房は、立て続けに仕事が決まっています。 コストセンターからプロフィットセンターに変えるの…
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  • 大逆転!高裁判決を見直し(詳細は確認中)

    記事です。 「東京メトロ子会社の元契約社員が待遇格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は13日、退職金を支払わなかったことについて不合理とは言えないと判断した。」 「大阪医科大(大阪府高槻市)でアルバイト職員だった女性が、正職員との待遇格差を是正するよう求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第3…
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  • 「えらく、多くの仕事をしているんだなと。」と改めて、お客様に感謝感謝と責任を感じました。

    レジメを作っていたら、今(10月10月現在)、100本を超えるくらいの仕事を現在進行形で、させていただいていることが分かりました。 「えらく、多くの仕事をしているんだなと。」と改めて、お客様に感謝感謝と責任を感じました。…
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  • これが、もう当たり前です。

    朝から、3本のテレビ会議です。 ・病院の現場調査の打ち合わせ ・小規模多機能の立て直し ・人事考課制度の進捗打ち合わせ 午後から、出撃です。 ニューノーマル(新常態)仕様の仕事の仕方です。 これが、もう当たり前です。 今、さらにバージョンアップを考え中です。…
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  • 星廻りが悪い時は何してもダメだから。そんな時は、一人で塞ぎ込まず、話をすることです。

    メール、ありがとうございます。 いろいろ、大変なようですね。 自分を見失なわず、慌てないことです。 命が、取られるわけではありません。 そうですね、相談に乗ってくれる友がいることは、何よりの財産です。 信頼できる友に甘えて、よく話しをして下さい。 自分がど…
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  • 魂を削って作ることになります。作る前は、いつも憂鬱です。

    朝は、テレビ会議で、人事考課表作成の打ち合わせです。 それを済ませ、別のお客様のところで職員インタビューです。 1日の中でも、リモートと訪問とを組み合わせることができる時代です。 仕事の方は、いよいよ、報告書の作成に入ります。 魂を削って作ることになります。作る前は、いつも憂…
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  • まあ、真面目に長くやっていると、こういう声もかかるものなんだなと。

    窓の外は久しぶりの青空です。 西へ向けて移動中です。 今、ずーと考えているものがあります。 レジメを送らなければなりません。 近々、ある集まりの研修の講師が一つあります。 内容については口外不要、かなり、重たいミッションです。 昨日は、ずーと1日考えてまし…
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  • トップで決まるんです。風土(カルチャー)が全てを決めます、間違いなく。+ トップは、好き勝手にしているわけではないのです。

    「いい法人さんですね。」と横で聴いていたWJUの職員が一言。 私が、今度作るHPの法人さんの職員さんたちのインタビューを1日していた時の話です。 こういう法人さんの場合、「これから勤める先を探している人にメッセージをお願いします。」っていえばいいだけなんですよね。 もう、インタビューに答える人…
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  • 新しい価値観を持って、新しい業界にも挑戦することにしました。

    WJUFSは「沖縄」に拠点があります。本社は「東京」です。 もう、確信に変わりましたので、WJUFSを新しいフェーズに上げて動くことにしました。 那覇市内に事務所を借りようと思います。 WJUFSの社長は東京を主な活動拠点にしようと思います。 これから進める内容です。 1 …
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  • いつも、そういう案件と出会うと、土日のスタバで、椅子に深ーく座り、腕を組んで、所在なさげに1点を見つめて、「どうすっかな〜」と。

    良い組織は、「この人がいるから、いい土壌と良い風がふくのだな。」と思います。 組織を決めるのは、風土(カルチャー)です。 風土(カルチャー)とは:職員の活動や思考に働きかけるものとしての環境。 風通しがいいとか言いますよね。 一方で、 悪い組織は、ラスボスと言われる根源よう…
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  3. 今日、WJUFSのコンサルタントが、事業高5億円の法人さんに伺っていました。 やはり、年間で500…
  4. 記事です。 「県立中部病院・椎木創一医師「発生数だけみれば第1波よりはるかに多いわけで、ある意味第…
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  7. 今日は、こちらの法人さんで若手のみなさんに集まっていただいて、6回シリーズの研修です。 お話しする…
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