いろいろな摩擦も起きることもあるのですが、正しいことを真っ直ぐにお伝えすることは最後には理解されるものです。

私、基本的に、押し売りはしません。 ある法人さんで、働き方改革でコンサルティングに入っているのですが、担当コンサルタントから、「どうみても、こちらの法人さんは経営改革の方が先だと思います。」との連絡がありました。 前から […]

業績を変えるにはマネジメントも大事ですが、それ以上に、人に対する正しいアプローチが大事です。

私は、再建とか、改革とか、改善の仕事をする時に、当然のことながらコストの削減をするのです。 しかしながら、それだけで法人が蘇ることはありません。 職員は、法人とかサービスとか理念とかと「自分自身」を重ね合わせることを望み […]

そして、みんなが「この法人をなんとかしたい。」と思ってくれたからです。ここは筋がいいと思いました。

WJUがご支援をしている法人さんです。経営者の方が経営を投げ出してしまいました、というか、外されたというか、みんなから退場と言われた法人さんで話をしていた時の話です。 現責任者さんとお金のことや会計のことや人のことを一人 […]

医療法人、社会福祉法人、株式会社で、再建の仕方が違うのです。

今日は、株式会社の再建の話です。 株式会社の再建のときに一番問題になるのは、株式を誰が幾ら持っているかです。 株主が多い会社さんなんで、株をどのように集めていくかからはじめなければなりません。 まず、経営権を確実にしてか […]

タフに戦うだけです。

今、待ちに待った吉報が来ました。 これで、戦えます。 やはり、この案件には「運」がありました。ここまでは神様の領域です。 神様に見捨てられていませんでした。ここまでは、経営者の方の「運」の領域です。   そして […]

我々は、「お客様が欲しがるものを売るわけですが、同時に、お客様のために必要なものはなんなのかを考える。」ことをモットーとしています。

今日の午前中に、法人の方にテレビ会議のお願いをし、以下のお願いをしました。 「今、進めている人事制度等のコンサルティングを上手くいかせるために、経営コンサルティングをさせていただけないでしょうか?」と。 何が目的かという […]

6月に、WJUのお客様限定の令和3年障がいサービスの報酬改定の研修会を行うことにしました。

6月に、WJUのお客様限定の令和3年障がいサービスの報酬改定の研修会を行うことにしました。 1 とり漏れ、取りこぼしがわかります。 2 解釈の勘違いが分かります。 3 サービスレベルが分かります。 4 これから障がいをと […]

わかる人には分かる、わからない人には分からない、歴史好きの表現でした。ごめんなさい。

今日は、事業計画策定のための打ち合わせです。 法人さんは、第二拠点を作り、在宅、障がい、療育保育、その他の事業を展開し、既存の事業とバランスをとりながら2040年を目指します。 2040年を目指す法人は、まず、保育だけし […]

WJUは、風邪をひきました。だから、風邪の処方箋を出すコンサルティングをしていないのです。「なぜ風邪をひくか?」から考えるコンサルティングをしています。

対馬理事長がいつも「福祉の業界には、なんちゃってコンサルタントが多い。」と言われています。今回の、法人さんの生き死に関わる緊急案件に遭遇して「ほんと、そいつ、ただの悪党だな。」とみんなで話をしていました。   […]