なので、人事制度、人事考課制度、給与制度、予算、管理会計は一緒なんだって、分かるよね?

以下、中核職員研修からです。 研修の中で、「年功序列は、やる気を無くす。」「働かない上司が年齢が上と言うだけで権限と給与が上がっていくのかおかしい。」と言う意見に対して 「いいよ、本当に頑張った人が報われる人事制度、人事 […]

令和3年の介護報酬改定で知りたいのは、「うちの事業所は、幾ら収入が増えるのか減るのか?」です。

令和3年の介護報酬改定で知りたいのは、「うちの事業所は、幾ら収入が増えるのか減るのか?」です。 「国の政策はどうだ、これからの介護事業はこうなる。」は、とっても大事ですが、まずは、「お金」です、経営なんで。   […]

多分、昨日のお客様は、合計すれば、加算・減算定合計で、年間 1000万円の増収になると思います。

昨日、分かったことです。 1 改定の内容と要件が現場まで降りていないという現実です。 2 現場は、手間に意識が行って、収入を増やすという意識の低さです。 3 さらに、経営層「これくらいは、やっているだろう。」という思鋳込 […]

適材適所に人が配置されず、法人内で連携ができず、結果として経営に大きな影響を与えています。

朝から、山陰地方のお客様とこれからの打ち合わせです。 1 看護小規模多機能の立て直し 2 GHが重度化しているので、グループ全体の体制で、上手に負担を分散する。 3 福祉医療機構の借入のご相談   法人の組織の […]

コンサルタントが説明するたびに、「おー、なるほど、それならできますね。」が連発されていました。

今日の午前中、1拠点(特養、ショート、)で、昨日の報酬改定研修会の加算の全てを、事業所関係者6名と確認です。 結論から言えば、基本報酬+加算の取りこぼし分申請+新規加算で 年間 600万円の収入増ということを確認しました […]