ただ、いよいよ、行政による、社会福祉法人の集約が動き出しますかね。
11月9日、「社会福祉連携推進法人」制度の施行に向けた検討会が厚労省で行われています。 関係法令は。「地域共生社会の実現のための社会福祉法等の一部を改正する法律」です。 施行は2021年4月1日、同制度創設については公布 […]
経営
今日、決意を新たにしました。
今日は、急遽、お客様からのご要望をいただきテレビ会議が午前中にありました。 「本間さん、私のところに若いドクターたちが１５人くらい来て、僕たちは、このままでは病院をやめる、と言われてね。」です。 私は、「そうでしょうね。 […]
事務局さんと帰りのエレベーターで「嬉しいですね。」と。
今日、研修の終わりに「２回目が終わり感想は？」と問いに、 「これで数字が分かってくればいいなと思います。」 「正直大変ですが、頑張らないといけません。」 「勉強しててワクワクします。」 「毎回、違うメンバーと経営のことで […]
経営企画室の大事さを理解しましょう。
研修参加者の皆さんへ 皆さんの役割の重要性を理解して下さい。 （報告書から） OOOOOOOOO会（以降、法人と称す）の病院事業は、OOOOOOOOOOOOO診療所を開設し、19OOOO年に一般病院として整 […]
とっても、嫌な情報なので、お知らせしておきます。
とっても、嫌な情報なので、お知らせしておきます。 ウィルスとの戦いは続きますね。 まっ、立ち向かうだけですが。 記事です。 「現在世界で流行中の新型ウイルスは、初期のウイルスに比べ、変異によって感染力が強く […]
このブログのニューカマーの皆さんは、「なんで、毎日、コロナの感染者数を出してんの？」と思われているいることでしょう。
このブログのニューカマーの皆さんは、「なんで、毎日、コロナの感染者数を出してんの？」と思われているいることでしょう。 理由は、２つあります。 １ 定点観測が「経営」にとっていかに大事かが分かることを知っていただきたい。 […]
第３波は、家庭内感染とハイリスク層（60歳以上）の感染拡大です。だから、重症者は増えますね。死亡者と。
第３波は、家庭内感染とハイリスク層（60歳以上）の感染拡大です。だから、重症者は増えますね。死亡者と。 記事です。 「第2波の時と違うのは患者層で、今のほうが60代以上のハイリスク患者が多いということは、そ […]
勝者のメンタリティーです。そして、技術を上げていく。あと２年で、県でも、「強豪」と評価されるチームを作ります。
勝者のメンタリティーです。そして、技術を上げていく。一度、勝つ味を覚えたら、あとは、どんどん勝ち進みます。 狙っているのは、甲子園を狙うチームです。そして、その上があります。全国ベスト８です。 […]
松葉杖を貸していただきましたので、大丈夫です。
マジ歩けないです、と書きましたが。 マジ歩けませんで、生まれて初めて、東京駅の八重洲口から丸の内口まで、東京駅の駅員さんに車椅子に乗せて運んでいただきました。 構内を歩く人たちの視線を一身に浴びながら、恐縮して、小さなカ […]
昨日、改めて思いました。WJUには、活躍する場所や場面が沢山あるな、と。
昨日、改めて思いました。WJUには、活躍する場所や場面が沢山あるな、と。 「目からウロコが落ちる思いで聴いてました。」と言っていただきました。 昨日は、コスト削減の話をしたわけですが、途中で話をして「ドクタ […]
会場が、九州大学医学部百年講堂ということで、広かったので、ソーシャルディスタンスが保たれた中での研修会でした。
今日は、福岡県病院協会で講師です。 大きな病院さんが沢山ある街ですね。 福岡済生会さんから７人ほど来られていたとお聞きしました。 内容は、病院のコスト削減と働き方改革関連４法＋１の２本です。 みなさん、真剣にお聴きいただ […]
全国組織の県の役員さんだったな〜。＋ 社会福祉法人の倒産は、珍しくなくなってきました。
私に「本間さん、最後は厚労省がなんとかしてくれるから、あなたが言うようなことにはならないから。」と言われてから４〜５年経ちますかね。 今となっては、懐かしいですね。あの方は、もう、社会福祉法人の倒産が珍しくなくなってきた […]
これで、北京はあきらめて目の前の仕事に集中することにしました。
昨日は、来るべき北京五輪を目指し、夜の便で福岡に入り、朝一で、羽生結弦選手の足の主治医さんの病院に行く予定でしたが、乗り遅れました。 では、次の便でと思ったら、コロナの影響で減便して、移動できず。 これで、北京はあきらめ […]
自動車会社が無くなる日が来ますかね。トヨタでさえも違う会社になっているのでしょうね。
凄いことが起こるんですね。時代が一変するとはこういうことかと。 自動車会社が無くなる日が来ますかね。トヨタでさえも違う会社になっているのでしょうね。 記事です。 「日本電産の永守重信会長兼最高経営責任者（C […]
今までを悔い、強い経営のために、自分たちを変えようとしているのです。
このメールは、人が足りないけれども、採用を見送った法人さんの話しです。 理由は、「一緒に戦ってくれないかも。」です。 今までなら、何も考えずに採用していたのです。 今までを悔い、強い経営のために、自分たちを変えようとして […]