この道では、超有名な病院さんです。人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理事長先生がお考えになるイメージでまとめます。
今日のお昼は、結弦くんと圭くん、ソフトバンクの選手がお世話になっている、この道では、超有名な病院さんです。 現状調査をご報告し、これからの進め方の打ち合わせです。 人事制度、就業規則、36協定、給与規定、労働契約書を、理 […]
経営
これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイングコンサーン」を話さなければなりません。
６月のHMSエリートから、コンセプトが少し変わります。 今までのコンセプトは、持続可能性を意味する、「サステナビリティ」でした。 これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイン […]
やるだけですね。
今日は、新規事業立ち上げ＆人事制度・人事考課制度です。 ２時間半ほど打ち合わせをして、コンセプトについてご説明しました。 新規事業と人事制度ですので、法人さんにとっても将来を決めるプロジェクトになります。 やるだけですね […]
防災対策とBCPを作るときは、法人全体＋各事業所毎で作成して下さい。防災協定は、同県と県外の２つで結んで下さい。
午前中、鹿児島で震度４の地震がありました。 朝、関東で震度４の地震がありました。 東京湾でも地震が少し回数がありました。これ、あまりないことなんですよね。 長野、岐阜は、半端なくゆれています。 防災対策とB […]
人の能力に差なんて無いのです。知らないだけです。分かれば、出来るのです。
今日は、１日、経営状態が厳しい法人さんでのコンサルティング初日です。 ここでは、資金繰り表の作成が必須になっているところです。 資金繰りが必要な法人さんは、明日からでも、支出を抑えなければいけません。しかし、どうしても現 […]
医療も介護も障がいも、転換期を迎え、どうしたらいいか、みなさん模索が続きます。
３社コンペに勝って、大きな法人さんの「将来ビジョン作成のための現状調査・報告業務」をさせていただきます。 要するに事業計画ですね。 医療も介護も障がいも、転換期を迎え、どうしたらいいか、みなさん模索が続きます。 &nbs […]
やはり消費は厳しく失業者が出ますね。医療と福祉に人が来ます。魅力ある法人になりましょう。皆さんにとっては、何十年に一回の機会です。頑張って下さい！
記事では、「新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛などで様変わりした消費の風景。日経MJが全国の消費者1000人に調査したところ、『毎月の支出を減らす』と回答した人は53.8%に上り、節約志向が強まることになる。」と […]
今のまま、頑張って下さい。
昨日のWEBセミナーのご参加いただいた、カマタさんから、優しい励ましのメールをいただきました。 ありがとうございます。 メールは、お送りしませんが、お気遣い感謝申し上げます。カマタさんの法人は、統率が取れていて、法人が決 […]
ニューノーマルの話です。「在宅継続を契機に業務の棚卸しを進め、効率的な働き方を実現する。」
ニューノーマルです。 「NTTは6月以降も、在宅勤務を5割以上にする方針を決めた。国内のグループ約280社の間接部門を対象にする。新型コロナウイルスの緊急事態宣言は解除されたが、約18万人が働くNTTグループは在宅継続を […]
自慢話していいでしょうか？「オタクのそんな話、聞きたくないよ」って方は、ここで終了にして下さい。
自慢話していいでしょうか？ 「オタクのそんな話、聞きたくないよ」って方は、ここで終了にして下さい。 ここから先に進む方、始めます。 今日、夕方、ご支援している社会福祉法人さんと今年のこれからの […]
全国老施協の経営リーダー塾は行われるのであれば（コロナがあるので）、来て下さいね。
ウェルフェアー・Ｊ・ユナイッテド株式会社 代表取締役社長 本間 秀司 様 お忙しい中、恐れ入ります。 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOです。 OOOOOOOOOOOOOOOOO […]
イタリアの調査です。とっても大事な情報です。医療・介護の関係者の方は読んでください。
記事によれば、コロナ感染で亡くなった方の96%に基礎疾患があり、大半が80歳以上の高齢者であったと。 「イタリア国立衛生研究所（ＩＳＳ）は詳細な週次の報告を含む新型コロナの感染拡大に関するデータを調査し、広範囲にわたる研 […]
世の中が変わるのを、昭和の頭の経営者が古い価値観に縛られて、、、、なんかだんだん、おかしな方向に話が行きそうなんで、やめときます。
お客様との打ち合わせが進んでいます。 すぐに始まるところ、徐々にと言われるところ、もう少し時間をとおっしゃるところ、皆さんのご事情もあり、いろいろです。 打ち合わせさせていただいても、心の安心があって、慌てていません。 […]
私が、このブログで何度も書いている通り、働いた時間で評価するのではなく、成果で評価する時代に突入することを示しています。
コロナ後の話です。 私が、このブログで何度も書いている通り、働いた時間で評価するのではなく、成果で評価する時代に突入することを示しています。 大企業が、労働に対する価値観を変えて行きます。その次は、ついてこれる中小企業で […]
小池さんは「先生、聞いてはいましたけど、やはりエリートの時とコンサルの時は使い分けてますね。内容も、本気度も違うんですね。」と。← ついに、バレたか的な。（笑）
今日は、13:00〜17:00まで、大きな医療法人＋社会福祉法人さんで、キックオフセミナーです。 総勢70人ご参加で、部屋に入りきれず、別室にもモニターをご用意いただくほどでした。 今日、伺ったのは、WJUからは私を含め […]