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今日は、全国老施協デイサービス研修会の５回目です。

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今日は、全国老施協デイサービス研修会の５回目です。 多くの参加法人はご利用者の数を確実に増やしていますが、５回目は、それを確実に収益に結びつける「成功のセオリー」を学びます。 この研修を通して何度もお話をしていることは、 […]

ということで、講師は、布団をかぶって「ウッシッシ」となるわけですね。

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今日、HMSエリートビギナーコースの受講生に「みんなのグループ討議を聴いていると、課題の抽出（法人の悪いところ）に終始したり、話をしている内容が狭く、それじゃあダメさ。経営者はそんな職員を、使えるとは思わないよ。もっと、 […]

今月の宿題

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１　２欠と２加＝幾らですか？ ２　９頁について、自分の意見をまとめ、明日からどのように仕事をするか考えて下さい。 ３　演習８（25頁） ４　演習５（19頁） ５　自分の職場、法人の５Sと３Mを評価して下さい。また、改善策 […]

3日間泊まり込みで給食工場に張り付いた経営の方です。こうでなくては成功しません。自分でやらなければね。

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島さんとディープな沖縄の夜も勉強されたとかされなかったとか、、、（笑）。 （メール） 本間先生 お世話になっております。 この度は3日も工場見学をさせていただき、ありがとうございました。 現地では本間社長をはじめスタッフ […]

結局は、人事制度と人事考課制度は管理職教育でしょう？経営チームの方に、WJUの考え方が伝わるといいですね。

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今日、HMSさんのエリートコースが５時で終わったのですが、５時から、新規のお問い合わせをいただいた法人さんがあり、急遽、リモートでお話を伺いました。 法人さんのご希望が、人事制度の構築で、幾つかあるコンサルティング会社か […]

年々、WJUの仕事は難しくなっていきます。なので、コンサルタント一人ひとりの可動域を増やして、しっかり仕事したいですね。

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今日、新規の法人さんで事業高３０億円を超える法人さんの仕事をさせていただくことになりました。規模が大きいだけに、これから2040年までの事業計画が大事になるので責任重大です。 多くのコンサルティング会社があるところからW […]

水平ではなく垂直ですね、やっぱ。だから、横ではなく縦ですよね、２つが一つになるということは。

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だから、結局、こうなるわけですよね。 水平ではなく垂直ですね、やっぱ。だから、横ではなく縦ですよね、２つが一つになるということは。 夫婦みてても分かるでしょう？ パートナーと思って結婚しても、結局は主従関係に変わっている […]

人よりも才能があると自覚していることの一つに、その人が持っている能力をお金に換えることができることと思っています。

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私、このブログで「私、これはと思う法人にコンサルティングの押し売りするんです。」って書きましたが、今日、その法人さんの一つの経営者の方からメールをいただきました。そして、今月末に東京においでになるときに打ち合わせをさせて […]

私から経営層の皆さんに、「若手に将来の計画を立てさせて欲しいのです。」とお話ししました。

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今日は、大きな法人さんの経営層の研修です。 私から経営層の皆さんに、「若手に将来の計画を立てさせて欲しいのです。」とお話ししました。 理由は2040年に50歳代で活躍している子達を中心に計画を立て、希望を持って仕事をして […]

２月１９日のHMSセミナーで、いろいろとお話したいと思います。

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私は、想定していませんでしたが、２月１９日のHMSセミナー「WJU方式の人事制度・人事考課制度・エンゲージメント経営」は、多くの方々にお申し込みをいただきました。ありがとうございます。 なんか、コロナ前に戻ってきているよ […]