まずは、支出、収入、契約、人事を評価します。そして、その後にここの課題をつぶします。

大きなプロジェクトが始まります。 今日は、WJUから、現地で3人リモートで3人参加です。 6月末に現状調査の報告会です。 それまでに、いただいた資料を分析して、一斉に、現場に入ります。 全県区の法人さんなんで、みんな、5 […]

マネジメントは、形が無いのでね。評価が難しいですね。収支改善とかは、数字ですぐわかるので。「ほっておくと大病になりますよ。」なんでね。

手前味噌で恐縮な話です。 WJUFSのマネジメントについて、WJUが現状調査に入りました。看過できない問題が幾つも出てきて、ちょっとした騒ぎに、、、 WJUFSは、ゼロスタートの3年目の会社です。頑張っていると理解してい […]

各地域の老施協の会員の皆様に、「アイツを呼んでみよう。」と言っていただけたら嬉しいです。

今年、四国で経営リーダー養成塾か収支改善研修かを考えていただいているようでありがとうございます。 松山が会場ですと、大好きな道後温泉も近いので嬉しいですね。 今年は、地域とか県単位での企画を考えていただいている感じのよう […]

「法人と働く人がWIN-WINになる導入のところをやりましょう。」と言って始める感じでしょうか。

今日は、これから、全国老施協 経営リーダー養成塾フォローアップ研修会です。 私のパートは、「エンゲージメント経営と管理会計の実践」のさわり、所謂、導入部分を研修します。 これからは、働く人が半減します。働く人を集め切った […]

「これらの薬剤に上乗せすることで中等症の患者さんの死亡率が半減するという薬剤が登場し、海外で話題になっています。その名を、サビザブリンといいます。」

こんな記事を見つけました。FDAから承認されるといいですね。 「日本では、新型コロナは軽症・中等症・重症の3つに分類されています。肺炎がある新型コロナを『中等症1』、酸素療法を要するような中等症を『中等症2』としています […]

でも、この業界あるあるなんですが、担当者が辞めて、何も知らない人が担当になると、終わっちゃうんですよね、正直。

人事制度のマニュアルづくりをしています。 人事制度って、直ぐにつくれちゃうんです。 人事制度を知らない人は、「なーんだ、直ぐできるんだよねー」的な。 誤解されるといけないので、簡単にはできないのですが。 だんだん、話が? […]