経営

一層、頑張ろうと思いました。

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今日は、巨大組織（数万人）のトップにお会いしました。随分と豪華な会長室でした。 頭脳（ずのう）も勘（カン）も良く、目から鼻に抜ける感じでした。 大組織の長だけあって、「反対する人がいるのは当たり前だ。丁寧に説明して分かっ […]

人を鞭（ムチ）で言うことをきかせるわけにはいかないので、どう評価するかです。そして、そう、人事考課と賞与ですね。

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医療法人に不得意科目の人事、労務管理などで、どうしたらいいか、2/22,23でご説明したいと思っているので、個人的には、HMSさんのセミナーは、開催して欲しいところですね。 私、いろんなテーマでお話ししているわけですが、 […]

こちらの法人さんは、事業計画の策定やそのためのデューデリ や新規事業への取り組みやコスト削減なども必要な感じがします。

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今日は、朝から、医療法人さんで、経営者の方に「働き方改革関連４法＋医師の働き方改革」のコンサルティングのご説明です。 今も、WJUの社労士チームはフル回転で、５月からスタートでと言うことでお話ししました。 もう、多くの法 […]

「禍福は糾える縄の如し」です。

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新型コロナウィルスで、飲食を始めサービス業は大打撃です。 ホテルに泊まると直ぐに分かります。 これでもかと言うくらい、中国の人、韓国の人、この頃は、欧米の人もいないです。 多分、世界では、中国の次は日本が大ごとになると報 […]

WJUは「働き方改革関連４法＋医師の働き方改革対応コンサルティング」です。

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もう、WJUのコンサルティングは、働き方改革・同一労働同一賃金対応コンサルティングではありません。 WJUは「働き方改革関連４法＋医師の働き方改革対応コンサルティング」です。 多くの問い合わせをいただいており、一つずつ、 […]

でも、あれですよね。医療関係者は、まさか、労務管理に点数がつくとは思わなかったでしょうね。

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お陰様で、2/22,23のレジメが出来ました。 作ってみて分かることは、医療は、昔からの伝統が今も医療従事者を支配している業界だということです。 私は、医療関係者じゃないので、それが分かるわけでして。 これを変えていくの […]

「マネジメント＝診療報酬」になるために何をするべきかを考えたいと思います。

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セミナーのレジメの１頁目の「はじめに」が出来ました。 これ、診療報酬改定のセミナーなんです、これでも。   はじめに 　この企画をHMSさんからいただいた時に、この時代が来たのだなというのが感想でした。医師の働 […]

2/22,23のレジメから

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病院常勤勤務医の週当たり勤務時間 （「医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査」(H28年度厚労省労働科学特別研究「医師の勤務実態及び働き方の意向に関する調査研究」研究班）結果を基に医政局医事課で作成　医師の働き方改 […]

人生も法人経営も、平坦な道を歩くことなど無く、常時、上り坂か下り坂、そして、まさかの３つ。

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対中国の国際線の就航は、50％減になったという新聞報道を読みました。USは８割減とか。逆に言えば、この状況で半分くらい飛んでいるということです。ただし、これからは、さらに減るとの観測です。 今回のことで、多くの企業や法人 […]