夕方は、銀座のHMSさんと2時間かけて、リハーサルと新・企画の打ち合わせとコンサルティングの打ち合わせです。

夕方は、銀座のHMSさんと2時間かけて、リハーサルと新・企画の打ち合わせとコンサルティングの打ち合わせです。 5/24は、ZOOMで、ホワイトボードも使ってWEBセミナーができるようにお願いをしました。どんなセミナーにな […]

なんで、あと2席です。

今日、早速、6月からのHMSエリートにお申し込みいただけるお話をいただきました。 なんで、あと2席です。 一時期は、24人で行うかって言ってたんです。 コロナに負けずに、学びましょう。 全国の友達の輪を作りましょう。 気 […]

こんな時でも、将来への投資をすると考えている方々のご期待にそえますよう、頑張りたいと思います。

5月29日の、am 本部機能・経営企画室強化、 pm 働き方改革関連4法+1と人事考課制度 がWEBセミナーで開催決定をおしらせしました。 お陰様で、6月4日の pm 管理会計 も開催が決定しました。 ありがとうございま […]

急募です! 3席です。

HMSエリートの4月コースが、コロナの影響や、スケジュールが6月に変わったことなどから、23人が17人になりました。逆に、10月コースがあと7席になりました。   6月18日からのHMSエリートにあと3席空きが […]

この対応も急務です。「はっ」と思ったら、聴きに来て下さいね。パワハラ防止法のターゲットは女性に活躍していただく環境の整備なんですよ、本質は。

パワハラ防止法(2020年6月5日施行) パワハラについて法律で規定し、防止を義務づける。 →  大企業には、2020年6月から、中小企業には、2022年4月から。多くの医療法人、社会福祉法人は、大企業に分類さ […]

令和は、一律の労働条件が終わり、「労働の対価」で給与を払うのではなく「成果の対価」で給与を払う時代に変わると考えています。← 予言です。

あなたも5/24のパワハラ防止対策セミナーをお聴きになりませんか? 私は、本質と具体的な対応をお伝えするつもりです。 また、「『労働の対価』で給与を払うのではなく『成果の対価』で給与を払う時代に変わる」ことの意味をお伝え […]

令和の働き方とパワハラには、大きな相関関係があります。+ 令和は、優秀じゃないと、経営者も管理職も勤まりません。+だから、働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止、副業兼業法(仮称)は、対応必須なんです。+ 予言です。

世の中の価値観が変わります。 テレワークが当たり前に。私たちの仕事も、打ち合わせをテレビ会議でお客様と頻繁に出来るようになります。 逆に、テレワークを多く用いたほうが、お互いに費用と時間と体力の面でメリットが大きい。 & […]

そして、今、最も有力な説が、「高度な社会性にある。」です。だから、「知らない者同士が相手を認め合って、助け合って生きてきた。」。一方、なんで、ハラスメントは、マネジメントするしかないのです。

ホモサピエンス が、なぜ、最後に地球上に生き残り、繁栄していったか? 5/24のセミナーは、ここから始まります。 なぜ、体の強いネアンデルタール人ではなく、ホモ・サピエンス だったのか。 ネアンデルタール人は、洞穴の中に […]

5 若い人たちに、希望と勇気を持って将来が語れる法人にならなければいけない。

今日は、am 10:00からテレビ会議です。 本当に、段々と、テレワークが浸透し始めているのを感じますね。 今日は、若い方が多かったので、少し多めにお話をしました。 1 財務からみた法人の姿。 2 1970年モデルの法人 […]

だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということになりますね。

銀行は、一斉に引当金を積み増ししているようですね。記事を読みました。 と、いうことは、融資で企業ファイナンスを助ける。しかし、ある割合で戻ってこないことを考えている。 だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということに […]

素敵なメールをいただきました。 「皆さんの法人でも、経営企画室を作りませんか?」

ウェルフェアー・J・ユナイッテド株式会社 代表取締役社長     本間 秀司 様   お忙しい中、恐れ入ります。 昨年度、全国老施協主催の、経営リーダー養成塾に参加させていただきました、 OOO県の社会福祉法人 […]

今日、遠いお空から降りてきました。← 私は変人ではありません。別の言い方で言えば、雷に打たれた感じ。← 私は変人ではありません。

6月から、HMSエリートの10期が始まります。 私は、10期で「レジリエンス」を大きなテーマにすることにしました。 今回、この新型コロナウィルスに襲われ、多くの企業、組織、個人が影響を受けました。 1月末〜5月のGWまで […]