なんで、あと２席です。
今日、早速、６月からのHMSエリートにお申し込みいただけるお話をいただきました。 なんで、あと２席です。 一時期は、24人で行うかって言ってたんです。 コロナに負けずに、学びましょう。 全国の友達の輪を作りましょう。 気 […]
セミナー
こんな時でも、将来への投資をすると考えている方々のご期待にそえますよう、頑張りたいと思います。
5月29日の、am 本部機能・経営企画室強化、 pm 働き方改革関連４法＋１と人事考課制度 がWEBセミナーで開催決定をおしらせしました。 お陰様で、6月4日の pm 管理会計 も開催が決定しました。 ありがとうございま […]
急募です！ ３席です。
HMSエリートの４月コースが、コロナの影響や、スケジュールが６月に変わったことなどから、23人が17人になりました。逆に、10月コースがあと７席になりました。 ６月１８日からのHMSエリートにあと３席空きが […]
お申し込みいただきました皆様には、深く感謝申し上げます。
HMSセミナーですが、こんな時期に、5/29 am「本部・経営企画室強化」・pm 「働き方改革・人事考課制度」が開催になるとのことです。 お申し込みいただきました皆様には、深く感謝申し上げます。 WEBなのか、会場でなの […]
みなさんの問題です。あと２週間です。
労働施策総合推進法 （令和２年６月１日施行） 国の施策にハラスメント対策を明記（労働施策総合推進法） 国の施策に「職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決の促進」（ハラスメント対策）を明記する。 パワ […]
この対応も急務です。「はっ」と思ったら、聴きに来て下さいね。パワハラ防止法のターゲットは女性に活躍していただく環境の整備なんですよ、本質は。
パワハラ防止法（2020年6月5日施行） パワハラについて法律で規定し、防止を義務づける。 → 大企業には、2020年6月から、中小企業には、2022年4月から。多くの医療法人、社会福祉法人は、大企業に分類さ […]
令和は、一律の労働条件が終わり、「労働の対価」で給与を払うのではなく「成果の対価」で給与を払う時代に変わると考えています。← 予言です。
あなたも5/24のパワハラ防止対策セミナーをお聴きになりませんか？ 私は、本質と具体的な対応をお伝えするつもりです。 また、「『労働の対価』で給与を払うのではなく『成果の対価』で給与を払う時代に変わる」ことの意味をお伝え […]
令和の働き方とパワハラには、大きな相関関係があります。＋ 令和は、優秀じゃないと、経営者も管理職も勤まりません。＋だから、働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止、副業兼業法（仮称）は、対応必須なんです。＋ 予言です。
世の中の価値観が変わります。 テレワークが当たり前に。私たちの仕事も、打ち合わせをテレビ会議でお客様と頻繁に出来るようになります。 逆に、テレワークを多く用いたほうが、お互いに費用と時間と体力の面でメリットが大きい。 & […]
そして、今、最も有力な説が、「高度な社会性にある。」です。だから、「知らない者同士が相手を認め合って、助け合って生きてきた。」。一方、なんで、ハラスメントは、マネジメントするしかないのです。
ホモサピエンス が、なぜ、最後に地球上に生き残り、繁栄していったか？ 5/24のセミナーは、ここから始まります。 なぜ、体の強いネアンデルタール人ではなく、ホモ・サピエンス だったのか。 ネアンデルタール人は、洞穴の中に […]
５ 若い人たちに、希望と勇気を持って将来が語れる法人にならなければいけない。
今日は、am 10:00からテレビ会議です。 本当に、段々と、テレワークが浸透し始めているのを感じますね。 今日は、若い方が多かったので、少し多めにお話をしました。 １ 財務からみた法人の姿。 ２ 1970年モデルの法人 […]
だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということになりますね。
銀行は、一斉に引当金を積み増ししているようですね。記事を読みました。 と、いうことは、融資で企業ファイナンスを助ける。しかし、ある割合で戻ってこないことを考えている。 だから、企業倒産と失業は、これからが本番ということに […]
素敵なメールをいただきました。 「皆さんの法人でも、経営企画室を作りませんか？」
ウェルフェアー・Ｊ・ユナイッテド株式会社 代表取締役社長 本間 秀司 様 お忙しい中、恐れ入ります。 昨年度、全国老施協主催の、経営リーダー養成塾に参加させていただきました、 OOO県の社会福祉法人 […]
今日、遠いお空から降りてきました。← 私は変人ではありません。別の言い方で言えば、雷に打たれた感じ。← 私は変人ではありません。
6月から、HMSエリートの10期が始まります。 私は、10期で「レジリエンス」を大きなテーマにすることにしました。 今回、この新型コロナウィルスに襲われ、多くの企業、組織、個人が影響を受けました。 １月末〜５月のGWまで […]
エリートに来て下さい。お待ちしています。
W・J・U株式会社 本間先生 いつもお世話になっております。OOOOOOOOOOOOです。 第０期エリート養成講座では大変勉強させて頂き、法人経営に対して新たな視点を持てるようになり、多くの仲間とも出会う事 […]
問題です。（2020.5.5）解答です。これをマニュアル化して、「力不足かハラスメントかの境目を確定させる。」のが経営者の仕事です。
ある研究機関の調査です。 職員アンケートから。 Q：施設・事業所に勤務する職員のうち、利用者や家族等から、身体的暴力や精神的暴力、セクシュアルハラスメントなどのハラスメントを受けた経験のある職員は？ A：利用者からでは４ […]