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しかし、一方的に、好き嫌いで話しているわけではないことを今日は、証明したいと思います（笑）。

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私のセミナーや研修会、HMSエリートなどで話を聴くとドクターに対し、かなりキツい言い方をすることに気が付く人がいいのです。しかし、一方的に、好き嫌いで話しているわけではないことを今日は、証明したいと思います（笑）。 こち […]

HMSエリート第１４期、無事、終了しました。アンケートです。来てください、待ってまーす。４月はいっぱいですので秋にお待ちしてまーす。

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HMSエリート第１４期、無事、終了しました。 アンケートです。 Q：エリート養成講座、全コースを修了して、改めて受講された感想をお書き下さい。 現在、施設長を担っているが、経営について、本当に無知であったことを痛感させら […]

ここの法人さんを見ていると、つくづく、法人の経営は経営者次第だなと。

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昨日のエリート最終回の１日目のテーマは「職員採用」です。 「ねえ、みんなはさ、採用できなくて困っている。でも、しょうがない。だって働く人がいないから。って、言っているわけよね？でもさ、世の中には、採用に困ってなくて、希望 […]

３年ぶりに復活のHMSエリート懇親会です。とっても楽しい３時間でしたー。

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↑ 小池さんがきゃりーぱみゅぱみゅを熱唱です！ 復活したHMSエリート懇親会です。 ３年ぶりです！ もの凄く盛り上がってました。 「超」真面目でおとなしい１４期生でしたが、、、、。 なぜか、お酒が入ったと同時に、信じられ […]

みなさんも給食事業現状調査してみませんか？

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WJUFSのコンサルティングチームが現状調査に入った、事業高１８億円の法人さんの給食について口頭で報告があり、「月８０万円くらいの赤字です。」とのことです。 かなりの数、現状調査をさせていただいていますが、黒字だったとこ […]

私にとっては、第８次医療計画（2024年〜2029年）ではなく、第９期医療計画（2030年〜2040年）がどのようなもので、そこのポジションがどうなっているかが大事なのです。

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今、大規模医療法人の現状調査・事業計画方針提案の仕事をしています。かなり、内容は詰まってきました。 私にとっては、第８次医療計画（2024年〜2029年）ではなく、第９期医療計画（2030年〜2040年）がどのようなもの […]

WJU研修会「特養営業利益１５％ルール」の最終回です。

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今日は、「人事制度、人事考課制度、給与制度、労務管理、＋ エンゲージメント経営」と「シフト管理」と「アクションプラン」です。 今日の４回で座学は終わりです。５月から２回は現場研修です。 利益を追っている研修なのに、人事制 […]

ビギナーコースのアンケートです。「好評につき、６月に、追加の開催が決定です。待ってまーす。」

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Q：この３ヶ月を通じて、改めて、受講された感想をお書き下さい。 これまで本間先生のセミナーは受講させていただいておりまして、常に深く考えることが多くありました。エリート養成講座はハードルが高いと思っていましたが、やはり、 […]

皆さん共通して「WJUがいてくれるから戦える。」と言っていただいているのです。だから、やるしかないのです。

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今日、ある法人さんの理事会に出ました。理事、監事さんにコンサルティングの説明をさせていただきました。 また、「絶対に負けられない戦い」を一つ、お引き受けしました。これで、ここに来て、新たに５〜６の絶対に負けられない戦いを […]

このブログを読んでいる地方都市の法人の方々は、勉強しにきて下さい。その意味がわかります。

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WJUと出会って、アクセルをベタ踏みして突っ走る決心されたとのことなので、及ばずながら、全力でサポートさせていただくことにしました。 2040年に地方で生き残るためには、ここまでやらなければならないということをご理解いた […]