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だから、私の仕事はコンサルティング業です。

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昼前は、那覇市、沖縄市、宮古島、広島市、大阪市と東京の事務所を結んで、テレビ会議です。 ７月加わるシェフの説明をしました。彼は、御三家ホテルのフレンチ出身でイタリアのレストラン、日本大使館公邸料理人の経験者だと。 入社し […]

「決断した。」と言われれば、やるだけですね。

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１　今、従前の価値観の全てを変えて、一から法人のあり方を変える。そう、資金繰りからですので、法人を作り直す仕事を始めました。 ２　小規模多機能・看護小規模多機能の公募から、設計、営業、教育、開設までの仕事を請け負いました […]

全てを受け入れて、愚痴を言わず、やれる全てを行う。こんな経営者が、ニューノーマルの社会でも活躍できるんですよね。

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ちゃんと頑張っているところは頑張っているようですよ！　という話です。   WJU会計の役員をしている税理士に、「どう、元気の良かった飲食のOOOOさんは？」と聞いたところ、「頑張ってます。そんなに影響受けてなく […]

これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイングコンサーン」を話さなければなりません。

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６月のHMSエリートから、コンセプトが少し変わります。 今までのコンセプトは、持続可能性を意味する、「サステナビリティ」でした。 これからは、サステナビリティに、「フレキシビリティ」と「レジリエンス」を加えて、「ゴーイン […]

自慢話していいでしょうか？「オタクのそんな話、聞きたくないよ」って方は、ここで終了にして下さい。

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自慢話していいでしょうか？ 「オタクのそんな話、聞きたくないよ」って方は、ここで終了にして下さい。   ここから先に進む方、始めます。   今日、夕方、ご支援している社会福祉法人さんと今年のこれからの […]

イタリアの調査です。とっても大事な情報です。医療・介護の関係者の方は読んでください。

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記事によれば、コロナ感染で亡くなった方の96%に基礎疾患があり、大半が80歳以上の高齢者であったと。 「イタリア国立衛生研究所（ＩＳＳ）は詳細な週次の報告を含む新型コロナの感染拡大に関するデータを調査し、広範囲にわたる研 […]

私が、このブログで何度も書いている通り、働いた時間で評価するのではなく、成果で評価する時代に突入することを示しています。

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コロナ後の話です。 私が、このブログで何度も書いている通り、働いた時間で評価するのではなく、成果で評価する時代に突入することを示しています。 大企業が、労働に対する価値観を変えて行きます。その次は、ついてこれる中小企業で […]

３年前と同じコンサルティング内容だったら、WJUは、もう、お払い箱だったことでしょう。

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先日、事業計画書作成のための現状調査を１本済ませ。 今、事業計画書作成のための関係資料づくりを２本あり。 来週、事業計画の立て直しで１本あり。 今、コロナなんで、しきりにテレビ会議でやっていますが、事業再編＋収支立て直し […]

生きることを心に誓い、現実には我慢に我慢を重ね、仲間を見つけ相談して出口を見つける。

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21日に、関西は、解除ですが、首都圏は月末になると。 日本人のような慎重で思慮深い国民は、簡単に元のように活動することはないのではないかと思います。 今日の夜、地下鉄に乗って、東京駅から自宅に向かいました。みんな間隔を空 […]

この対応も急務です。「はっ」と思ったら、聴きに来て下さいね。パワハラ防止法のターゲットは女性に活躍していただく環境の整備なんですよ、本質は。

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パワハラ防止法（2020年6月5日施行） パワハラについて法律で規定し、防止を義務づける。 →  大企業には、2020年6月から、中小企業には、2022年4月から。多くの医療法人、社会福祉法人は、大企業に分類さ […]

令和は、一律の労働条件が終わり、「労働の対価」で給与を払うのではなく「成果の対価」で給与を払う時代に変わると考えています。← 予言です。

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あなたも5/24のパワハラ防止対策セミナーをお聴きになりませんか？ 私は、本質と具体的な対応をお伝えするつもりです。 また、「『労働の対価』で給与を払うのではなく『成果の対価』で給与を払う時代に変わる」ことの意味をお伝え […]

令和の働き方とパワハラには、大きな相関関係があります。＋ 令和は、優秀じゃないと、経営者も管理職も勤まりません。＋だから、働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止、副業兼業法（仮称）は、対応必須なんです。＋ 予言です。

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世の中の価値観が変わります。 テレワークが当たり前に。私たちの仕事も、打ち合わせをテレビ会議でお客様と頻繁に出来るようになります。 逆に、テレワークを多く用いたほうが、お互いに費用と時間と体力の面でメリットが大きい。 & […]