今は、本部が一番学び、本部が一番使命感を持ち、本部が一番働いている法人さんになっています。
今日は、夕方、この４月から５本のコンサルティングを並行で行う法人さんと打ち合わせです。 業績が大きく改善されているところで、このまま立ち止まれば、直ぐに、元に戻ってしまうので、ここからが本当の勝負です。 今のように「よく […]
コンサル
まあ、考え方を変えれば、「そんだけ食べれれば幸せだよね。」的な。
昨日、理事会で、「ROAD TO 2040」 のコンサルティングが承認されました。 責任が重く、かつ、長い旅を法人と共に歩むことになりました。 「負け」という文字は無いし、許されません。必ず、2040年まで一緒に行くこと […]
そう、常在戦場なんで。
今日は、朝からテレビ会議です。法人さんから３人、WJUは６人です。 法人改革のためのスタートアップ３ヶ月アクションプランを２０項目作り、それぞれ、何をするか決めました。 「絶対に妥協するな。」というのが、私からWJU５人 […]
参考になれば
経営者への提言 経営者・経営層は、現状の延長線上で経営を行なっていたらOOしていたことを知らなければならない。また、自らの実力のなさを深く反省し、一から学ぶ真摯な姿勢が必要である。今後は、一番怠ってきた、経営の勉強に時間 […]
大丈夫、絶対にできる。
今、am3:04ですが、小説を地でいくような案件の対応をしています。 時間がなく、映画のインディー・ジョーンズの世界のようです。 少しでもずれたら、噛み合わせがうまくいかなければ奈落の底です。 でも、これで家族が一つ救え […]
現場のラスボスとの対決になります。
１年黒字にしないと、返済期日に飲み込まれてしまう案件の資料を作っています。 紙の上では、十分に生き残ります。あとは、現場のラスボスとの対決になります。 再建を阻害するのであれば容赦はしないわけで、その前に、丁寧に説明をし […]
今日は、病院と介護の情報連携です。これが、なかなか難しい。まずは、双方の信頼関係がいります。
今日は、病院と介護の情報連携です。これが、なかなか難しい。まずは、双方の信頼関係がいります。 病院側は、介護を下に置く傾向があるのはご存じの通りです。 介護側は、基本、全てを受け入れる必要があります。 相互の責任者が全体 […]
お金をもらっているのに、面倒に巻き込まれたくないという姿勢には、腹立たしく思います。
経営は、取りもれ、取りこぼし、無駄使い、からだなと本当に思いますね。 そのためには、やっぱり、勉強しなければいけません。 ただ、勉強の仕方を知らなすぎる。 改めて、私がやっていることには意味があるなと思いますし、もっと、 […]
「でしょう、財務三表を見れば、なんでも分かるんですよ。わかりましたか、必ず言うんだすよ、お友達なんでしょう。」
今日、会社においでになった方が、お友達の会社の決算書を持ってこられて、「もう一つ有老を建てたいのですが、銀行融資がこれ以上受けられるか聞いて欲しいと言われたんです。先生、どうですか？」と。 決算書を一読して、私は「あの、 […]
我々は、これが日常なんで、淡々と仕事するだけですね。頑張ります。
急患が運ばれてきました。ご本人の意識はあるし、「助かりたい。」とおっしゃられるので、お引き受けすることにしました。 急きょ、来週に４人で伺い、月末に、金融機関さんを入れて、どうするかを決めます。 かなりの期間、売上の１０ […]
状況を変えるのは、強い危機感と学習と実行です。そのためには勇気ですよ。一歩踏み出す勇気です。
昨日、全国老施協のリーダー養成塾の参加者で、もう少し話がしたいと言う人たちとリモートで30分ずつ、お話をしました。 まあ、お悩み相談です。で、内容は、将来への不安です。しかも、親がらみです。 親で理事長の、父母が、法人の […]
私は、「であれば、経営をどこかの法人に任せてはどうですか？合併相手を探すとか。」と。← 生き残るために頑張るという意志のない話には、私、容赦がないのです。
今日、午前中、２法人の方とリモートでお話です。いい時代になりました。研修に来られた若い事務長のご希望でお話しすることになりました。４万人前後の島の法人さんです。社会福祉法人の数は１２〜１３です。 施設長は「みんなのんびり […]
土日に時間を作って行うことになる案件ですね。こちらの法人さんは、健康になって、普通の社会生活が送れるようになると思います。
今日は、金融機関さんからの紹介案件です。 数字は正直で、経営の症状が、全部、出ています。 「ああ、OOOO1000万円、OOOOで500万円、OOOOOで1500万円、負けていますね。」とお伝えしました。 「それと、OO […]
人事考課＝（マニュアル＋付属書）× 動画 にします。動画があれば分かりやすいでしょう？
今日は、WJU広島事務所で、ドクターの人事考課のマニュアルの打ち合わせです。 ちゃんとマニュアル化しないと、属人的な運営管理になります。 例えば、薬剤は、OOさんじゃないと分からないとか。 病院さんは、残念ながら、離職が […]
今日は、午後、介護、福祉の６事業集めた、複合事業所のゼロ・スタート＝オールインワンコンサルティングのご提案です。
今日は、午後、介護、福祉の６事業集めた、複合事業所のゼロ・スタート＝オールインワンコンサルティングのご提案です。 法人さんは、これから需要が落ちていく地域から上がっていく地域に、新・ドミナントを作る決心をされたということ […]
全国ネットで広げていけば、災害時や事故等の時に相互補完ができるからです。
今日は、WJUFSの新工場のフランチャイズ等の内容を打ち合わせしてました。 新しいビジネスモデルを構築し、全国に作って行こうと考えています。 全国ネットで広げていけば、災害時や事故等の時に相互補完ができるからです。 同じ […]
今日は、HPの打ち合わせをしました。
今日は、HPの打ち合わせをしました。 WJUのHPをリニューアルしました。 これから、WJUFSのHPをリニューアルします。 WJUFSのHPは、全面的に変更します。 そして、ポータルサイトの立ち上げを行います。 ３月中 […]
ここの法人さんの若手は優秀なんですよ。
先週の金曜日に若手の研修が終わった法人さんの話です。 感想の時に、こんな話があったんですよ。 ・ コスト削減で調べていたら、水道代が多いことに気がついてパトロールしていたら、給食の委託業者がそのフロアー電気代の全てを法人 […]
ねっ、強くなるでしょう？ こういうチームは。
エンゲージメント経営をしたいと思えば、スポーツのように仕事する風土（カルチャー）を作るようにお話をしています。 毎日、仕事に来て帰るだけの会社に長く勤めるわけないでしょう？ 中学でも、高校でも、「全国大会に出たい！」「全 […]
なんで、コンサルティング会社の方で自由に動いて、考える仕事をすることになります。
来週、WJUのコンサルティング会社に、フレンチのシェフが加わります。 前回は、WJUFSに大手ホテルのフレンチシェフが在籍したことがありました。 今度は、コンサルティング会社にです。なぜ、給食会社ではなく、コンサルティン […]